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Dev Culture: 개발 문화

좋은 개발 문화는 일을 더 잘하고, 더 좋은 제품을 만들기 위해 존재합니다. 당장 모든 것을 완벽하게 할 수는 없겠지만 팀의 성장과 함께 점진적으로 좋아지기 위해 모두가 노력해야 합니다.
개발자는 제품을 같이 만드는 사람입니다.
코드를 작성하는 것은 개발자가 해야할 일의 일부라는 것을 인지합니다.
제품을 이해하고, 더 나은 제품을 만들기 위해 적극적으로 참여합니다.
원칙은 중요합니다. 하지만 도구, 방법론 등에 얽매이지 않습니다.
현재는 이게 최선이지만 미래에는 다른 것이 최선일 수 있습니다.
적절한 시점이라면 다양한 시도를 주저하지 않습니다.
모두가 심리적인 안정감을 가질 수 있도록 모두가 노력합니다.
피드백이 잘 동작하기 위해서는 필수적인 요소입니다.

이런 개발자를 선호합니다

좋은 제품을 만드는데 진심이신 분
코딩만 하기를 원하시는 분들은 저희와 맞지 않습니다.
피드백을 잘 주고 잘 받으시는 분
코드 리뷰에 진심이신 분
솔직하게 자신의 의견을 얘기하실 수 있는 분
실수와 책임을 정면으로 마주볼 용기가 있는 분
포스트모템 외의 다른 어떠한 책임도 없습니다!

그래서 이런 것들을 더 잘하려고 노력하고 있습니다

코드 리뷰

빠른 피드백을 지향합니다.
장애나 미팅 등의 예외적인 상황을 제외한 업무의 1순위입니다.
그렇다고 집중하고 있던 일을 중단하고 할 필요는 없습니다
주로 출근 후, 식사 후, 화장실/티타임 후
언제나 상대방을 배려하기 위해 노력합니다.
너무 큰 PR은 지양합니다.
코드 리뷰 코멘트는 Pn prefix를 통하여 중요도를 구분합니다.
PR 작성시 내용은 최대한 자세하게 작성합니다.

회고

번아웃이 오는 것 같거나 왔다면 공유해주세요. 같이 해결 방법을 찾아봅시다.
도움을 준 동료가 있다면 감사와 함께 공유해주세요.

스터디

혼자하는 것보다는 같이하면 조금 더 쉽게 다가갈 수 있습니다.
강제는 아닙니다.

데브데이

한달에 한번 오후 시간 전체를 데브데이 시간으로 가집니다.
업무적으로 혹은 개인적으로 공부했던 내용이나 관심있는 내용을 공유합니다.
혹은 비개발자들을 위한 개발 관련 궁금증을 해결해주는 시간으로도 활용합니다.

포스트모템

무언가 실수를 했다면(혹은 사고가 일어났다면) 포스트모템에 대한 책임을 지셔야 합니다.
그 외의 다른 어떠한 책임도 없습니다.
누군가를 비난하는 것이 목적이 아니고, 재발을 방지하는 것이 목적입니다.
혼자 모든 것을 감당하려 하지 말고 주위 동료들의 도움을 받으세요.
투명하게 문제를 드러내고 원인을 분석합니다.
어떻게 하면 실수를 반복하지 않을 수 있을지를 고민합니다.
전사적으로 공유를 합니다.
포스트모템을 진행 해주신 분들에게 많은 칭찬과 격려, 감사를 표해주세요.

1년에 2번 동료 피드백 및 셀프 피드백

개인과 동료의 성장이 목표입니다.
따라서 피드백은 평가나 보상과 직접적인 관련이 없습니다.
피드백을 통해 성장한 만큼 좋은 평가와 보상을 받을 것으로 기대합니다.
완전한 솔직함을 추구합니다.
완전한 솔직함을 위해서는 무엇보다 심리적인 안정감이 중요합니다.
심리적인 안정감을 가질 수 있는 환경을 만들기 위해 모두가 노력합니다.